本书遵循“既有企业年金亟待改革的事实—奠定企业红利年金制度的合理性—讨论企业红利年金制度建立的必要性—分析红利年金制度的可行性—探求红利年金制度的可操作性”的研究路线，以“劳动力资本化之制度安排说”为理论基础，通过对红利年金与企业年金的比较分析，研究“两金”双轨并行的可能性。其后，剖析红利年金制度实施的可行性，并分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个角度，结合理论演绎与实证分析，对红利年金制度可操作性展开系统性研究。
李倩倩，厦门大学金融系经济学博士，任职于华侨大学经济与金融学院。
绪论
第一章 劳动力资本化与红利年金概论
第一节 劳动力资本化之实践
第二节 劳动力资本化之既有学说述评
第三节 劳动力资本化之制度安排说
第四节 企业红利年金之政治经济学解说
第二章 红利年金与企业年金双轨并行制研究
第一节 “两金”同一性与相异性比较
第二节 国际企业年金双轨并行制借鉴——瑞士案例
第三节 施行“两金”双轨并行制的必要性
第三章 红利年金制度环境可行性分析
第一节 红利年金制度需求环境分析
第二节 红利年金制度供给环境分析
第三节 红利年金制度环境的顶层设计
第四章 红利年金制度试行办法设计
第一节 红利年金制度试行范围与要件
第二节 上市企业红利年金分红率测算
第三节 上市企业红利年金缴费能力再验证
第四节 红利年金缴费方案设计
第五章 红利年金基金管理策略设计
第一节 红利年金基金管理模式选择
第二节 红利年金基金投资结构合理化设计
第三节 红利年金基金管理费用优化设计
第六章 红利年金监管组织模式设计
第一节 企业年金监管组织模式评介
第二节 企业年金监管组织模式效率实证分析
第三节 我国红利年金监管组织模式设计
结论与展望
附表1 A、B、C三种投资策略在19.85%约束下的所有投资组合风险与收益
附表2 2004～2014年全国17个行业员工总工资年增长率
附表3 附表1中（投资组合收益率/通货膨胀率）的倍数值统计
参考文献
读博期间科研成果
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