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云南迪庆人才状况调查

作者:李志农 陆双梅 和奇 等著 出版时间:2018-09

定       价
¥89.0
关键词:云南迪庆|人才状况
开本:16
装帧:平装
内容简介

本书按《云南省中长期人才发展规划(2010—2020年)》的基本分类标准,把迪庆州的人才分为教育人才、重点产业和特色经济领域人才、医疗卫生人才、农牧技术人才、文化人才五大类,并根据迪庆州民族宗教事务一直以来都是云南藏区维护社会稳定的关键这一特点,特别增设了民族宗教事务管理类人才,对以上几类人才的资源现状、需求及存在的问题进行了专题的调查,并在最后完成了迪庆藏族自治州中长期(2015—2025)人才培养规划及设想。

作者简介

李志农 ,云南大学民族学与社会学学院教授。

陆双梅,云南师范大学传媒学院副教授。

和奇,云南大学民族学与社会学学院讲师。


目录

第一编 研究报告

迪庆藏族自治州学前教育人才资源现状、需求及存在问题的调查

  一 迪庆藏族自治州学前教育发展沿革

  二 迪庆藏族自治州学前教育的发展现状

  三 迪庆藏族自治州各县(市)学前教育师资状况

  四 迪庆藏族自治州学前教育人才需求的分析

  五 迪庆藏族自治州学前教育面临的问题

  六 迪庆藏族自治州发展学前教育的意见和建议

迪庆藏族自治州中小学教育人才资源现状、需求及存在问题的调查

  一 迪庆藏族自治州中小学教育发展沿革

  二 迪庆藏族自治州教育人才资源发展现状

  三 迪庆藏族自治州教育人才队伍建设存在的问题

  四 迪庆藏族自治州教育人才缺口分析

  五 迪庆藏族自治州教育人才队伍建设的对策建议

迪庆藏族自治州卫生技术人才资源现状、需求及存在问题的调查

  一 迪庆藏族自治州医疗卫生事业发展沿革

  二 迪庆藏族自治州卫生技术人才队伍建设现状

  三 迪庆藏族自治州卫生技术人才队伍建设存在的问题

  四 迪庆藏族自治州卫生技术人才需求分析

  五 迪庆藏族自治州卫生人才队伍建设的对策建议

迪庆藏族自治州文化人才资源现状、需求及存在问题的调查

  一 迪庆藏族自治州文化事业发展概述

  二 迪庆藏族自治州文化人才队伍发展现状

  三 迪庆藏族自治州文化人才需求分析

  四 迪庆藏族自治州文化人才队伍建设存在的问题

  五 迪庆藏族自治州文化人才队伍建设的对策和建议

迪庆藏族自治州民族宗教事务管理人才资源现状、需求及存在问题的调查

  一 迪庆藏族自治州民族宗教事务管理部门发展概况

  二 迪庆藏族自治州民族宗教事务管理人才发展现状

  三 迪庆藏族自治州民族宗教事务管理人才需求分析

  四 迪庆藏族自治州民族宗教事务管理人才队伍建设对策建议

迪庆藏族自治州农牧技术人才资源现状及需求调查报告

  一 迪庆藏族自治州农牧业发展简况

  二 迪庆藏族自治州农牧技术人才现状分析

  三 迪庆藏族自治州农牧技术人才需求分析

  四 迪庆藏族自治州农牧技术人才队伍建设中存在的问题

  五 迪庆藏族自治州农牧技术人才培养的对策建议

迪庆藏族自治州重点产业和特色经济领域人才资源现状及需求调查报告

  一 迪庆藏族自治州重点产业和特色经济产业历史发展沿革

  二 迪庆藏族自治州重点产业和特色经济领域人才现状

  三 迪庆藏族自治州重点产业和特色经济领域人才队伍建设存在的问题

  四 迪庆藏族自治州重点产业和特色经济领域人才队伍建设的对策和建议


第二编 迪庆藏族自治州中长期(2015~2025)人才培养规划及设想

迪庆藏族自治州人才培养指导方针、规划目标和总体部署

  一 指导方针

  二 规划目标

  三 总体部署

迪庆藏族自治州人才队伍建设主要任务和建议

  一 合作培养适应藏区社会发展的创新型人才

  二 大力开发重点领域急需紧缺专门人才

  三 统筹推进各类人才队伍建设

迪庆藏族自治州人才体制机制创新建议

  一 改进完善人才工作管理体制

  二 创新人才工作机制

迪庆藏族自治州人才培养政策建议

  一 建议实施促进人才投资优先保证的财税金融政策

  二 建议实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策

  三 建议推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策

  四 建议实施促进人才发展的公共服务政策

  五 建议建立完善激励保障各类人才的政策

迪庆藏族自治州重大人才工程建设建议

  一 人才素质提升工程

  二 青年英才开发计划

  三 艰苦边远地区人才支持计划

  四 高素质教育人才培养工程

  五 重点产业和特色经济领域人才培养工程

  六 现代农牧技术人才培养工程

  七 藏区农村医疗卫生人才保障工程

  八 民族宗教事务管理人才培养工程

  九 民族文化建设工程

迪庆藏族自治州人才队伍建设组织实施工作建议

  一 加强对人才队伍建设实施工作的组织领导

  二 建立健全人才发展规划体系

  三 营造实施全州人才队伍建设的良好社会环境

  四 加强人才工作基础性建设


后 记


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