第一章　绪论

　　1.1　问题的提出

　　1.2　研究意义

　　1.3　概念界定

　　1.4　研究的思路与方法

　　1.5　研究内容与创新之处

第二章　理论基础与文献综述

　　2.1　相关理论

　　2.2　在职消费的文献回顾

　　2.3　媒体治理的文献回顾

　　2.4　文献评论

　　2.5　本章小结

第三章　理论分析

　　3.1　考虑在职消费后的最优薪酬契约模型

　　3.2　道德风险、在职消费与公司价值

　　3.3　媒体治理影响在职消费的作用机制

　　3.4　媒体治理影响在职消费与公司价值关系的传导机制

　　3.5　本章小结

第四章　基于薪酬契约结构的在职消费与公司价值关系

　　4.1　引言

　　4.2　研究假设的提出

　　4.3　研究设计

　　4.4　实证检验与结果分析

　　4.5　本章小结

第五章　媒体治理与在职消费的关系

　　5.1　引言

　　5.2　研究假设的提出

　　5.3　研究设计

　　5.4　实证检验与结果分析

　　5.5　本章小结

第六章　媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响

　　6.1　引言

　　6.2　研究假设的提出

　　6.3　研究设计

　　6.4　实证检验与结果分析

　　6.5　本章小结

结　论

附　录　媒体治理数据挖掘的Python代码

参考文献

后　记

图表目录

图1-1　2001～2005年中国与美国上市公司高管货币薪酬／003

图1-2　1999～2002年中国上市公司高管货币薪酬与在职消费／003

图1-3　2004～2012年中国上市公司高管货币薪酬与在职消费／003

图1-4　本书的研究思路／017

图3-1　股东与高管的委托代理模型／050

图3-2　股东与高管博弈的时间轴／051

图3-3　模型推导结果／057

图3-4　在职消费与公司价值的关系／063

图3-5　媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响／072

图3-6　本书的概念模型／073

图4-1　货币薪酬与在职消费的互补与替代关系／081

图6-1　媒体治理对在职消费与公司价值关系影响的调节效应／177

图6-2　政策导向型媒体的调节效应／187

图6-3　市场导向型媒体的调节效应／187

图6-4　替代结构下的调节效应／192

图6-5　互补结构下的调节效应／192

图6-6　替代结构下的调节效应(高货币薪酬—低在职消费)／192

图6-7　替代结构下的调节效应(低货币薪酬—高在职消费)／192

图6-8　互补结构下的调节效应(高货币薪酬—高在职消费)／192

图6-9　互补结构下的调节效应(低货币薪酬—低在职消费)／192

表3-1　在职消费的公司价值产出概率分布／062

表4-1　不同薪酬契约结构下在职消费与公司价值的关系／085

表4-2　在职消费的度量方法汇总／089

表4-3　变量定义一览／091

表4-4　样本公司分布特征(分年度)／093

表4-5　样本公司分布特征(分行业)／094

表4-6　在职消费的描述性统计(全样本)／096

表4-7　在职消费的描述性统计／097

表4-8　货币薪酬的描述性统计／098

表4-9　其他变量的描述性统计／099

表4-10　主要变量的Pearson相关系数／101

表4-11　主要变量的Spearman相关系数／101

表4-12　其他变量的Pearson相关系数／101

表4-13　其他变量的Spearman相关系数／102

表4-14　货币薪酬与在职消费的差异比较：参数及非参数检验／103

表4-15　货币薪酬与在职消费关系的混合回归结果／106

表4-16　货币薪酬与在职消费关系的面板数据回归结果／107

表4-17　在职消费与公司价值关系的面板数据回归结果／109

表4-18　在职消费与公司价值关系的联立方程回归模型检验结果／110

表4-19　面板数据固定效应回归模型的检验结果／114

表4-20　面板数据联立方程回归模型的检验结果／115

表4-21　货币薪酬与在职消费关系的稳健性检验结果／117

表4-22　在职消费与公司价值关系的稳健性检验结果／119

表5-1　变量定义一览／131

表5-2　媒体治理的描述性统计(全样本)／135

表5-3　媒体治理的描述性统计(分年度)／136

表5-4　媒体治理的描述性统计(分行业)／137

表5-5　超额在职消费的描述性统计／138

表5-6　媒体治理与薪酬契约结构下的样本量分布情况(1)／139

表5-7　媒体治理与薪酬契约结构下的样本量分布情况(2)／140

表5-8　主要变量的Pearson相关系数／141

表5-9　主要变量的Spearman相关系数／141

表5-10　其他变量的Pearson相关系数／141

表5-11　其他变量的Spearman相关系数／142

表5-12　媒体治理及超额在职消费的差异比较：参数及非参数检验／143

表5-13　实际在职消费与媒体治理关系的面板数据回归结果／145

表5-14　实际在职消费与市场导向型媒体治理关系的面板数据回归结果／147

表5-15　实际在职消费与政策导向型媒体治理关系的面板数据回归结果／148

表5-16　超额在职消费与媒体治理关系的面板数据回归结果／152

表5-17　超额在职消费与市场导向型媒体治理关系的面板数据回归结果／153

表5-18　超额在职消费与政策导向型媒体治理关系的面板数据回归结果／155

表5-19　媒体治理对超额在职消费影响的面板数据回归结果／156

表5-20　市场导向型媒体治理对超额在职消费影响的面板数据回归结果／160

表5-21　政策导向型媒体治理对超额在职消费影响的面板数据回归结果／161

表5-22　媒体治理对替代型薪酬契约结构影响的面板数据回归结果／163

表5-23　媒体治理对互补型薪酬契约结构影响的面板数据回归结果／164

表5-24　PSM稳健性检验结果(最邻近匹配法)／166

表6-1　媒体治理对在职消费与公司价值关系影响的面板数据回归结果／175

表6-2　媒体治理对在职消费与公司价值关系影响的联立方程回归结果／177

表6-3　政策导向型媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响(1)／180

表6-4　政策导向型媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响(2)／182

表6-5　市场导向型媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响(1)／183

表6-6　市场导向型媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响(2)／185

表6-7　不同薪酬契约结构下的媒体治理效应(面板数据回归结果)／188

表6-8　不同薪酬契约结构下的媒体治理效应(联立方程回归结果)／190

表6-9　不同薪酬契约结构下的政策导向型媒体治理效应(1)／195

表6-10　不同薪酬契约结构下的政策导向型媒体治理效应(2)／197

表6-11　不同薪酬契约结构下的市场导向型媒体治理效应(1)／199

表6-12　不同薪酬契约结构下的市场导向型媒体治理效应(2)／200

表6-13　媒体治理对在职消费与公司价值关系影响的稳健性检验结果(1)／202

表6-14　媒体治理对在职消费与公司价值关系影响的稳健性检验结果(2)／204

表6-15　替代结构下媒体治理效应的稳健性检验结果／205

表6-16　互补结构下媒体治理效应的稳健性检验结果／207

表6-17　“高货币薪酬—低在职消费”型结构下媒体治理效应的稳健性检验结果／208

表6-18　“低货币薪酬—高在职消费”型结构下媒体治理效应的稳健性检验结果／210

表6-19　“双高”型结构下媒体治理效应的稳健性检验结果／212

表6-20　“双低”型结构下媒体治理效应的稳健性检验结果／213