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中国公立医院医生薪酬制度改革研究

作者:贡森 主编 葛延风 主编 王列军 主编 出版时间:2016-01

定       价
¥69.00
丛书名:
页数:220
书号:978-7-5097-7820-3
关键词:医疗|薪酬|筹资|改革
开本:16
装帧:平装
内容简介

我国公立医院改革正在加快推进,而形成对医生的正确激励最为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述,并建议将改革目标设定为,建立一个薪酬水平较高,薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资(基本工资)为主,辅以超时超额工作的津补贴,以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。

作者简介

贡森,社会政策博士,国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长、研究员。

葛延风,国务院发展研究中心社会发展研究部部长、研究员。

王列军,社会学博士,国务院发展研究中心社会发展研究部副部长。


目录
总 报 告
政策报告 推进公立医院医生薪酬制度改革的建议/003
技术报告 推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革/007
  关于医疗服务市场特点和医生薪酬的一般理论/007
  我国公立医院医生薪酬激励制度存在的主要问题及改革进展/009
  公立医院薪酬激励制度的国际经验及其启示/015
  推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革的建议/023

分 报 告
分报告一 公立医院薪酬及筹资制度改革:进展、启示与挑战
     ——基于陕西、安徽、北京、福建等地调研的发现/033
  我国公立医院的主要问题和改革进展概述/033
  部分地区公立医院薪酬及筹资制度改革探索及其启示/036
  全面推进改革面临的挑战/045
分报告二 基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革的经验与启示
     ——基于安徽省、陕西省、北京市等地调研的发现/046
  我国基层医疗卫生机构改革进程/046
  基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革调研发现及启示/048
  进一步完善基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度的建议/058
分报告三 公立医院筹资的国际经验及启示/061
  卫生事业筹资方式和公立医院的资金来源/061
  公立医院筹资和支付方式的国际经验/062
  对我国改革的启示/064
分报告四 英国公立医院筹资制度及对我国的启示/067
  英国国民健康服务体系概述/067
  英国国民健康服务体系筹资概况/068
  英国公立医院筹资制度/068
  英国国民健康服务体系面临的挑战/072
  英国公立医院筹资制度对我国的启示/074
分报告五 英国公立医院人事管理、医生薪酬制度及对我国的启示/076
  全国统一的医生培养制度/076
  医院专科医生的聘用、年度评价及再认证/077
  医院医生的薪酬制度/079
  英国公立医院薪酬制度对我国的启示/082

案例报告
案例报告一 英国公立医院的筹资和医生薪酬
      ——基于伦敦皇家免费基金信托(医院) 的案例研究/087
  英国医疗保健体系介绍/087
  医院筹资机制/093
  医生培养和薪酬/098
  医生招聘、再认证与评估/111
  NHS当前与未来的挑战/114
  结论/121
案例报告二 法国公立医院筹资和医生薪酬
      ——基于亨利·蒙多尔大学医院的案例研究/134
  法国医疗卫生系统概述/134
  法国的医院系统/138
  亨利·蒙多尔大学医院/142
  医院筹资/146
  法国公立医院的医生/149
案例报告三 日本公立医院的历史及医师薪酬/161
  日本公立医院的概况/161
  日本的医疗资金来源和地方政府医院/166
  公立医院的历史/174
  公立医院的财政运营/181
  日本公立医院的医师工资/194
  结 语/207

后 记/208


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