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德国集体工资谈判制度

作者:沃尔夫冈·多伊普勒 著 王建斌 译 章晓宇 # 出版时间:2014-04

定       价
¥30
丛书名:
页数:188
书号:978-7-5097-5660-7
关键词:集体工资谈判制度|劳资关系
开本:32
装帧:平装
内容简介

德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下,工会也与单个企业展开谈判,某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的?德国的经验能否为中国所用?最后,本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。

作者简介

沃尔夫冈·多伊普勒,博士,德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等,为德国该领域著名教授。

目录

第一章 参与者:工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会/001

  一 工会的构成及其法律地位/001

  二 雇主联合会的组成与法律地位/018

  三 企业职工委员会制度作为补充/021

  四 初步评价/023

第二章 工会与雇主在集体确定工资中的法律空间/025

  一 劳资自治:缔结最低劳动条件的权利/025

  二 在哪一层面上展开谈判?/031

  三 劳资协议的效力/033

  四 劳资协议生效后在企业中的实施/046

第三章 集体工资谈判流程/051

  一 基本框架/051

  二 准备谈判/052

  三 工会意志的形成/055

  四 具体谈判/059

  五 调解/065

  六 劳动斗争/070

第四章 劳资协议的经济与政治作用/077

  一 现状/077

  二 德国劳资自治的经验/087

  三 结论/125

第五章 企业职工委员会介入劳资协议未规定领域/134

  一 劳资协议未涉及的工资问题/134

  二 企业职工委员会的共同决定权/136

  三 共同决定程序/141

  四 应用于劳资谈判?/150

第六章 跨国集体谈判展望/154

  一 问题/154

  二 欧盟劳资协议?/155

  三 全球劳资协议?/158

第七章 对中国工资集体协商的思考/160

  一 德国制度能否照搬至中国?/160

  二 职工拥有平等机会的工资协商/162

  三 罢工——制造社会动荡的一种方式?/168

沃尔夫冈·多伊普勒小传/171

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