议题：社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，七成知识分子走在“过劳死”的边缘。“过劳死”危机四伏

　　《劳动法》落实的失落、知识分子贬值、人才断层、劳动力布局分布不合理都是长期存在的可能促发“过劳死”现象的社会危机。七成知识分子在“过劳死”边缘蕴涵诸多危机是应该引起我们十分警惕的现象，因为这个现象中暗藏的危机将导致我们社会发展的综合危机，最终让我们失掉明天的美好振兴理想。殷建光（河北市民）面临危险的不光是知识分子

　　我丝毫不否认知识分子面临前所未有的巨大压力，专家指出：中国中年知识分子面对社会转型和身体转型两大致命转型。社会转型使他们焦虑，随着改革和就业压力的增大，知识分子感到了前所未有的不安全感。身体转型让他们多病，他们这个年龄层，是具有高血压、高血脂、高血糖等背景疾病发生的危险时期。这些问题在整个社会都具有共性，决不是知识分子所独有。当论述知识分子“过劳死”的特别严重性时，请告诉我社会其他人群，例如农民、民工、矿工的“过劳死”情况。“知识分子过劳死”之说过几天就会有人炒一次。也许是因为知识分子具有相对优势的话语权，也颇麻痹了一些人。殷国安（江苏公务员）我们浪费了多少人才

　　从蓝皮书触目惊心的报告也可以看出我国人才浪费严重，人才竞争力较弱。“按一种标准要求所有的人，只会浪费人才”。不可否认的事实是，我们评价人才，沿用的是计划经济时代的做法，暴露出的是重“形式”轻“实用”的思维方式。人才是经济发展的前提，是决定事业发展成败的关键，浪费人才无异于自掘坟墓。党的十六大报告明确提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。浪费本不可怕，可怕的是我们根本不知道何谓浪费，根本不知道究竟是谁在浪费，根本不知道浪费了多少。在某些地方和单位，一方面喊没有人才，吸引不了人才，留不住人才，另一方面，等到真正有了人才，又不好好珍惜、爱护、使用。

　　（河南市民）

文章来源： 《北京青年报》（2006年7月16日）

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