“2006年人才蓝皮书”昨日发布北京知识分子平均寿命10年降5岁———

　　本报讯　昨天，“2006年人才蓝皮书”《中国人才发展报告3》在中国社科院社科文献出版社出版发行。蓝皮书指出，七成知识分子面临“过劳死”威胁，北京知识分子平均寿命下降5岁，人才健康状况不容乐观。同时，人才流失威胁国家整体经济安全，仅有1/4留学人员返乡报国。此外，受人才投入和人才环境等客观因素限制，我国人才能力发挥程度不足，人才浪费导致的年经济损失超过9000亿元。

　　■“过劳死”向七成人才亮“黄灯”

　　一份追踪了10年的“知识分子健康调查”显示，本市知识分子的平均寿命由10年前的五十八九岁下降到五十三四岁，比第二次全国人口普查时北京市平均寿命75.85岁低近20岁。蓝皮书指出，强大的就业压力，工作回报过低与潜在价值观的矛盾导致中国人才不断透支生命。“过劳”已经成为威胁我国人才身体健康的“杀手”，特别是在沿海相对发达城市，“过劳死”问题更为突出，并呈现出向低年龄层次蔓延的态势。“过劳死”已经向七成人才亮“黄灯”。

　　专家指出，目前中国中年知识分子面对两大致命转型：社会转型和身体转型。社会转型使他们焦虑，随着改革和就业压力的增大，知识分子感到了前所未有的不安全感。身体转型让他们多病，他们这个年龄层，是具有高血压、高血脂、高血糖等背景疾病发生的危险时期。医生指出，这一时期，有基础疾病的人群只要遇到过度疲劳等诱因，就容易产生严重的后果。而造成猝死的前5位原因是冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。

　　■高层次人才回归率低

　　在世界人才争夺战愈演愈烈的今天，高层次人才成为各国竞相招揽的对象。作为发展中国家，我国高层次人才流失问题严重，留学生人才流失存在进一步加剧的可能。

　　蓝皮书调查数据显示，从20世纪80年代到2002年底，我国出国留学人员近60万，学成归国者15万，只占到总人数的1/4。研究表明，在发展中国家处于经济起飞阶段时，将最好的人才留在国内的能力受到客观条件的局限。但留学人员中2/3归国、1/3在外国工作，回归与滞留比率在2：1尚属于合理有利的范畴。

　　■人才浪费年经济损失达9000亿元

　　蓝皮书指出，我国人才问题的一个突出矛盾是，人才短缺严重，结构配置失衡。由于人才培养和配置方面的不合理，造成了大量高学历的人才大多留在大城市，不少人学非所用。专家指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度均值为61.9%（充分发挥为100%）。而根据中国统计年鉴计算，2005年一年中国人才浪费规模的基本测算结论是，我国人才浪费总规模超过2500万人，而我国人才浪费导致的经济消耗与经济损失超过9000亿元。

　　■中国人才竞争力尚处国际“第三层次”

　　蓝皮书研究发现，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。中国人才竞争力仅相当于美国的48%、日本的62%、德国的75%。

　　■北京人才竞争力居全国之首

　　在蓝皮书对全国31个省市区人才竞争力的综合排行榜上，北京位于“榜首”，上海、广州分列第二、第三。北京在人才素质、人才科研投入、人才教育投入、人才科技成果产出、人才科研成果转换率产出等方面居首位；在人才生活环境、人才经济环境方面居第二；在人才规模上稍显不足，位居第四。本市人才的突出特点为数量多、规模大、门类齐全、素质优良。

文章来源： 《北京青年报》（2006年7月15日）

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