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劳动关系中的管理权边界:以司法判例为视角

作者:刘晓倩 著 出版时间:2017-08

定       价
¥98.00
页数:377
书号:978-7-5201-1163-8
关键词:劳动管理|劳动关系|劳动法
开本:16
装帧:平装
内容简介

在劳动关系中,用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利,也为了维持公正、安定的劳动关系,劳动法律对用人单位的管理权进行适度的限制。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索,以真实的司法判例为分析基础,客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。

作者简介

刘晓倩,中国劳动关系学院劳动关系系讲师。

目录

第一章 招聘中的管理权边界

  一 招聘中的歧视问题

  二 招聘中的信息沟通

  三 入职体检管理

  四 职业介绍与招聘管理

第二章 劳动合同签订与试用期管理的边界

  一 劳动合同签订管理

  二 劳动合同中的违约金问题

  三 关于试用期的约定及试用期管理

第三章 劳动合同变更中的管理权边界

  一 用人单位单方变更的情况

  二 劳动合同变更的合理性认定

  三 三期女性劳动者的工作变更问题

第四章 劳动规章制度中的管理权边界

  一 劳动规章制度的内容和程序

  二 劳动规章制度中的奖惩制度

  三 违反劳动规章制度的严重程度判断

  四 劳动规章制度的修改和解释

第五章 休假管理的边界

  一 全民福利性休假

  二 个人状况与休假

  三 家庭生活与休假

第六章 工资和绩效管理的边界

  一 工资支付管理

  二 加班工资的计算

  三 绩效考核与工资核算

第七章 解雇权的限制

  一 我国的解雇限制制度

  二 不胜任工作解雇

  三 客观情况发生变化解雇

  四 解雇中的特殊保护

  五 违法解雇后的继续履行

第八章 特殊用工管理的边界

  一 劳动关系的确认标志

  二 实习生用工管理

  三 非全日制用工管理

  四 退休人员用工管理

  五 借调用工管理

  六 外籍员工和台港澳员工管理

  七 劳务派遣用工管理

第九章 社会保险管理的边界

  一 社会保险缴费管理

  二 社会保险争议的处理机构和时效

  三 社会保险稽核及相关争议

  四 社会保险待遇争议

  五 其他相关问题


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