导　言　社会网络——劳动力市场中的另一只手

第一章　求职过程与地位获得——结构特征模型之一

　　一　研究背景与问题

　　二　求职过程与人力资本模型

　　三　求职过程中的地位获得

　　四　劳动力市场分割下的求职过程

　　五　小结与展望

第二章　政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二

　　一　研究背景与文献分析

　　二　研究假设与方法

　　三　实证分析

　　四　小结与讨论

第三章　找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职

　　一　充当网络桥梁的强关系

　　二　中国的强关系桥梁和求职

　　三　研究设计

　　四　分析

　　五　小结

第四章　体制转型背景下的社会网络与职业流动

　　一　社会网络在职业流动中的作用

　　二　研究设计

　　三　社会网络在职业流动中作用的动态分析

　　四　流动者和关系人结构地位的动态分析

　　五　小结与讨论

第五章　社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析

　　一　问题的提出

　　二　理论分析与研究假设

　　三　数据与变量的选择

　　四　实证分析模型

　　五　实证结果与分析

　　六　小结与讨论

第六章　社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用

　　一　文献回顾与理论假设

　　二　变量、数据与方法

　　三　实证分析结果

　　四　小结及展望

第七章　社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角

　　一　理论背景与研究假设

　　二　变量的操作化和描述

　　三　数据分析和假设检验

　　四　小结与启示

第八章　人职匹配的影响因素分析

　　一　人职匹配及其影响因素的理论分析

　　二　数据来源与变量测量

　　三　实证研究模型设计

　　四　实证分析结果

　　五　小结与讨论

第九章　论人职匹配的人际关系机制

　　一　人职匹配问题

　　二　人职匹配的关系机制：研究假设

　　三　研究设计和分析策略

　　四　假设检验与分析

　　五　小结与展望

第十章　高能低就规避：网络-收入效应的中介机制

　　一　研究问题与文献评述

　　二　社会网络、人职关系与收入获得

　　三　数据、变量与方法

　　四　实证分析结果

　　五　小结与讨论

第十一章　职业流动中的网络作用空间：香港－内地比较分析

　　一　网络作用空间的倒U模式

　　二　职业市场与网络作用空间

　　三　网络资源与职业流向

　　四　小结

第十二章　雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应

　　一　问题与回顾

　　二　理论分析与研究假设

　　三　研究设计与实证研究策略

　　四　实证结果与分析

　　五　小结与讨论

第十三章　市场化改革与社会网络资本收入分层效应

　　一　引言

　　二　社会资本的功能与结构

　　三　社会资本作用空间及其变化

　　四　数据与变量

　　五　实证结果与讨论

　　六　小结与启示

参考文献