2006: Analysis, Development Prospect and Proposals to
　　Actuality of Shenzhen’s Labor Relationship ...... Tang Tingfen, Gu Ji／001
Practice and Exploration of the Establishment of Harmonious
　　Labor Relations .......................................... Guan Lingen／037
Analysis & Tentative Proposal of Perfection on Shenzhen’s
　　Labor Security Legislation .............................. Long Shiming／042
The Current Employment Situation and　Prospect of
　　Shenzhen in 2007 ............................... Li Zhuo　Zhou Jianjun／050
The Current Analysis and Development Prospect of Shenzhen’s
　　Social Security System ..................... Yuan Jianyong， Hu Jianhe／068
Innovatoins & Propects of Tri-party Consultation System for 
　　Shenzhen’s Labor Relationship ........................... Xu Shaoying／081
The Current Analysis and Prospect of Shenzhen’s Labor Salary System
　　......................................................... Zhang Guojiu／091
Practice and Prospect on Shenzhen’s Collectivity Consultation and
　　Contract System .......................................... Qin Xiaonan／110
Innovation Practice and Exploration on Shenzhen’s Intermediation
　　System of Enterpises’Labor Dispute ..................... Mo Jianxiang／125
The Current Analysis & Development Prospect of Labor Security
　　Letters & Call System .......................... Niu Xiping， Wu Lisha／135
The Current Analysis & Countermeasure Proposals of Labor Law
　　Enforcement Situation in Shenzhen ............. Zhang Ming, Wu Jiehong／148
Actuality, Analysis and Development Prospect of Labor Dispute
　　Arbistration System in 2007 ................. Lin Fengmei, Wu Guanghui／160
The Study on the Role of Municipal General Trade Union
　　in Establishment of Harmonious Labor Relationship ............. Wu Yan／174
Practice and Exploration on Socializatoin Rights Defence System of
　　Shenzhen Municipal General Trade Union ....................... Liu Qin／188
The Current Analysis to Establishment of Shenzhen Enterprise
　　Trade Union and Development Prospect in 2007 ........... Zha Zhenxiang／200
Consideration & Countermeasure Proposals to Establishment of
　　Oversea Capital's Enterprise Trade Union ................ Shi jianling／215
The Current Situation & Countermeasure Proposals of Shenzhen
　　Enterprise Trade Union in Defending Rights for Labors ... Shi jianling／226
The Study on the Role of “Shenzhen Enterprise Association” 
　　in Establishment of Harmonious Labor Relationship
　　...................................... Wang Dong, Zeng Ping, Li Hongli／238
The Current Analysis & Countermeasure Proposals of　Shenzhen
　　Enterprise Labor Condition in 2006 ...................... Tang Tingfen／254
Analysis of Labor Relationship in Shenzhen’s Retail Industry
　　.................................. Yu Jian, Zeng Dandan, Zhou Mingjian／269
The Study on the Establishmen & Operation System of Labor Relationship
　　in the USA, Japan and Northern Europe ......... Wang Dong, Cao Xiaowei／280
The Current Situation and Perfection Practice Research to
　　Shenzhen’s Labor-management Relations
　　in Private Enterprises ...................... Zhou Mingjian， Li Yufan／293
Questionnaire Analysis Report to Shenzhen Enterpises’Labor
　　Relationship Situtation ................................. Tang Tingfen／306
Questionnaire Analysis Report of Leisure-time Investigation to
　　Non-native Labors in Futian District of Shenzhen
　　............................................ Tang Tingfen， Li Chaohui／336

　　建立和谐的劳动关系是我们今天面对的一个重大而又紧迫的社会问题，需要我们高度重视，并对此加强深入的研究。
　　在市场经济条件下，劳动关系是一种雇佣关系。具体来说，它是指由用人单位雇用劳动者、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后，劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务，同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利；用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务，同时有获得资本投入回报、实现有效管理的权利。目前，全国城镇从业人员2.6亿人，其中单位就业1.14亿人，灵活就业5000万人，个体工商户5515万人。在由计划经济体制向市场经济体制转变过程中，由于社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日趋多样化，使得我们面对的既有国有企业和集体所有企业的劳动关系，又有中外合资经营或合作经营企业的劳动关系，以及外商独资经营企业和私有企业的劳资关系。简言之，我们目前的劳动关系是性质不同，情况多样并较为复杂。
　　我国目前正处于经济社会转型的关键时期，也是各种问题和矛盾的多发期，在劳动力供大于求，资“强”劳“弱”，以及企业改制不规范等背景下，我国劳动关系领域一些问题表现的尤为突出。这些问题包括：有的贯彻劳动法的意识淡薄，不按法律规定用工，不依法与职工签订劳动合同，随意解除与职工的劳动关系；有的不能正确地处理劳资利益关系，考虑企业的经济利益过多，而忽视职工的合法权益；有的侵犯职工的劳动报酬权，任意克扣和拖欠职工工资；有的侵犯职工的休息休假权，任意加班加点，延长工作时间；有的侵犯职工的物质帮助权，拒绝为职工交纳保险费；有的侵犯职工安全卫生劳动保护权，拒不执行劳动安全卫生规程，频频出现工伤事故，损害职工的健康；有的侵犯职工技能培训的权利，不为职工提供提高业务技能培训的条件，影响了职工业务技能的提高等等。这些侵犯职工合法权益的行为，严重地影响了和谐劳动关系的构建，增加了劳资冲突，甚至导致个别用人单位的劳动关系紧张，劳资矛盾激化。
　　建立和谐社会离不开和谐的劳动关系。和谐的劳动关系既是各类微观组织和谐的关键，也是整个社会和谐的基础。为此，需要政府、企业、职工、社会四个方面共同努力，紧紧围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，在建立、健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动劳动关系建立方式市场化、权利义务规范化、存续形式多样化、争议解决法制化，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立。
　　《2006年深圳劳动关系发展报告》在对深圳市劳动关系现状作了系统评估的基础上，对政府在构建和谐劳动关系过程中所做出的探索和所发挥的作用，作了较为全面、系统的描述和总结，并对深圳市当前和今后所面临的挑战和存在的问题进行了深入的分析和探讨。应当说，深圳在构建和谐劳动关系中有许多做法，应当给予积极的评价和肯定。如1994年率先在全国颁布深圳经济特区劳动合同地方法规；率先构建协调劳动关系三方机制; 为适应形势发展的需要，深圳不断推进劳动争议处理仲裁制度改革，2001年在全国成立了首家劳动争议仲裁院；为打击恶意欠薪的企业,曾以司法与行政联动的办法对恶意欠薪的企业老板绳之于法;率先实行农民工合作医疗制度、零欠薪工程等。深圳是我国改革开放的前沿地带，在我国改革开放的历史上，曾发挥过重要的引领作用。今天，经济全球化和国际化，客观上也要求深圳经济特区劳动关系符合国际通行的“游戏规则”和公认的国际劳工标准及惯例，深圳市政府对各类组织劳动关系问题的重视，以及所提出的处理办法和解决思路，反映了深圳市政府对我国改革开放的新认识和新思考，也标志着我国的劳动关系开始迈向了一个规范化、法治化和国际化的新阶段。
　　本书的出版是一项标示性的成果，是一个良好的开端，是一项填补空白的成果。我们期待深圳能在建立和谐劳动关系的过程中，不断进行新的探索，为我国改革和开放的现代化建设事业，作出新的贡献。也期望更多的地方政府大力关注劳动关系问题，在保持GDP高速增长的同时，更加重视和谐劳动关系局面的形成，为构建和谐社会做出不懈的努力和重要的贡献。