Prelude ..................................................................／1
Chapter One: Literature Review ...........................................／1
　　Ⅰ.Argument ..........................................................／1
　　Ⅱ.Research on Human Resources in the West ...........................／17
　　Ⅲ.Research on Human Resources in China ..............................／38
　　Ⅳ.Explorations Based on Existing Study ..............................／52
Chapter Two:Formation and Structural Evolution of Human Resources Stock ..／71
　　Ⅰ.Human Force, Human Resources and Human Resources Stock ............／71
　　Ⅱ.Analyses on Human Resources Stock .................................／85
　　Ⅲ.Structural Evolution of Human Resources Stock .....................／112
Chapter Three: Determining Factors in Human Resources Stock ..............／132
　　Ⅰ.Impact of Social Transition on Human Resources Stock ..............／134
　　Ⅱ.Impact of Social Development on Human Resources Stock .............／150
　　Ⅲ.Influence of Human Resources Quality on Stock .....................／163
Chapter Four: Approaches to Revitalizing Human Resources Stock ...........／176
　　Ⅰ.Sound Market Factors-Important Conditions for Revitalizing
　　　　Human Resources Stock ............................................／178
　　Ⅱ.Adaptable Social Policies-Guarantee for Revitalizing
　　　　Human Resources Stock ............................................／199
　　Ⅲ.Government Roles in Market-Based　Human
　　　　Resources Stock Allocation .......................................／209
　　Ⅳ.Enhanced　All-round Quality of Individual—Foundation
　　　　for Revitalizing Human Resources Stock ...........................／224
Chapter Five: Survey and Analyses of Human Resources Stock
　　　　　　　In Towns and Cities of China ...............................／238
　　Ⅰ.Purpose and Contents of the Survey ................................／238
　　Ⅱ.Methods and Scope of the Survey ...................................／239
　　Ⅲ.Implementation of the Survey ......................................／240
　　Ⅳ.Analyses of the Survey ............................................／241
　　Ⅴ.Basic Statistical Analyses of the Survey ..........................／242
　　Ⅵ.Advanced Statistical Analyses and Conclusions of the Survey
　　　　on Human　Resources Stock in Towns and Cities of China ...........／332
　　Ⅶ.Major Causes for Problems with Human Resources 
　　　　Stock in Towns and Cities of China ...............................／388
　　Ⅷ.Suggestions on Reducing and Revitalizing Abnormal
　　　　Human Resources Stock in Towns and Cities of China ...............／395
Appendix .................................................................／405
　　Ⅰ. Survey on human resources in party and govenment organizations ...／405
　　Ⅱ. Survey on staff working in schools ...............................／409
　　Ⅲ. Survey on medical staff working in hospitals .....................／412
　　Ⅳ.Survey on job-seekers in the market ...............................／415
　　Ⅴ.Survey on the retired .............................................／420
　　Ⅵ.Survey on individuals in communities ..............................／423
　　Ⅶ.Survey on the jobless in communities ..............................／427
　　Ⅷ.Survey on neighborhood committees .................................／430
References ...............................................................／437

　　在人类社会发展演化的历史长河中，生产力水平的不断提升，始终是最具决定意义的变革力量，而生产力水平不断提升的实质，则是人力资源与其他资源有效配置的持续优化。在全球经济一体化的条件下，社会形态呈阶梯递进式发展，从农业社会向工业社会，及从工业社会向知识社会转型的历史演进，同时发生在全球各个不同的国家，人力资源有效配置问题比以往任何时代都更为复杂、更为深刻地影响着人类社会各个领域的变化，凸显出人力资源的第一资源特性。
　　社会形态提升的原动力是社会主体在生产中的创造性劳动，人类在改变世界和完善自己的过程中，逐渐地从自然状态进入自主状态。知识的创新和应用，信息的传播和利用，资源的开发和整合，逐步地改变着人类的生产和生活的方式；产业结构的不断调整，服务业在国民经济中的比重不断上升，使人类社会的功能日臻完善；科学技术的进步，人类的思想和生产创造成果的广泛应用，使人类自身摆脱了落后生产方式的桎梏，劳动时间减少，劳动价值提高，活动范围扩展，生产力得到进一步解放。因此，社会在快速发展的同时，其内在要求随之提升。人类社会越是走向文明和进步，社会活动和生产过程对知识和科技的依赖度就越高，也就意味着人类的社会发展依赖人类自身意识的觉醒。比如：人类以智慧在为自身拓展出更大的生存和发展的空间、开发和消耗各类资源的同时，以觉醒的行动去开发替代性资源和再生性资源，降低资源消耗，解决人类在生存和发展中所遭遇的资源枯竭及生态环境恶化问题。人类社会发展的史实证明：人类要拓展生存与发展的空间，首先要解决人自身生存与发展的能力问题，所以，人力资源的开发和利用是社会走向进步和文明的核心要求。
　　社会形态的转变会带来资源流动、配置、开发和利用的变化，人力资源也不例外。而人力资源的变化对人类社会的政治、经济、文化、社会的变革，会产生深刻的决定性影响。人类的知识和能力通过劳动生产外化为物资产品，而社会各类资源，尤其是教育、文化、信息等公共资源，通过人类的生命活动内化为知识和能力。在这两个过程中，由于社会变革推动，每一个过程的完成，不是回到原点，而是螺旋式上升，这也是社会螺旋式发展的内在原因。同样因为这一原因，每一个时代的人力资源，都是其所处时代的产物。在每一次不同的社会形态转换过程中，不同社会形态的需求差异性，导致人力资源的流动、配置、开发和利用出现新矛盾，产生可投入而未投入或未完全投入社会生产活动，可供市场需求调节并进入流动的人力资源存量。人力资源存量的长期积压，不仅会造成人力资源的浪费，良性存量转变为非良性存量，还会造成社会效率低下，社会总产出减少，社会不安定因素增加，社会文化变异等等严重负面影响。
　　人力资源存量研究社会形态的发展，最终要归结到人类社会文明进步的核心问题上——人的全面和自由的发展。人的全面自由发展是马克思社会发展观的核心内涵。随着世界和平与发展的战略主题的确立，不断改善人类的生存与发展的条件，全面提升人力资源的综合素质、整体创新能力和全面发展状态，促进社会全面进步和持续发展已经成为国际社会的共识。人的全面自由发展与自身素质的提高高度关联，人类的自由空间建立在全面的认知和能力扩展上，而发展是建立在自由的空间里，因而全面自由发展是当今社会主体转型的最高追求。在当代社会，人类期望通过实现资源的有效配置，获得更多发展机会，满足自我价值的实现。因此，有必要在人力资源总量中分出新的模块——人力资源存量，在理论上，展开人力资源存量问题的研究，探索社会转型期人力资源存量与社会发展的关系，探索盘活人力资源存量的途径与策略；在社会实践中，重视人力资源的开发利用和优化配置，增强人的发展能力，实现注重人文关怀的社会整体环境优化，充分发挥人的积极性、主动性和创造性，使人的潜能得到充分的挖掘，使人的个性得以张扬，使人的能力获得展现，使人的价值得到充分实现。
　　人力资源存量研究，对推动人类的政治、经济、文化、社会的发展必定产生深远的影响，无论是在理论研究方面还是在社会实践方面都存在着现实意义和历史意义。在人类社会的发展步伐走向充分彰显现代人文理念的新时代，人类寻求自身价值实现的近期行为，与人类拓展生存与发展空间的长远利益相结合，促使社会发展不断提速，社会形态变化加快。变化带来机遇，在充满机遇的新时代，胜利属于人力资源丰富，人力资源的开发利用充分，人力资源存量配置优化的国家和民族。把握机遇的国家和民族可以为人类的和平与发展的事业做出更大的贡献。