人力资源开发在中国西部地区的发展中处于十分重要的战略地位，而西部地区企业的人力资源开发是重中之重。因为企业是地区经济有机体的细胞，只有作为微观主体的企业充满活力，一个地区的宏观经济才会有勃勃生机；而企业能否充满生机活力关键在于企业的人力资源开发。对于迫切需要发展的西部企业来说，人力资源开发是其获取竞争优势的重要途径。关于西部地区人力资源开发的研究成果有很多，多是战略性的研究，本书则在战术层面上对西部地区企业人力资源开发这个具有重要的理论意义和实践价值的课题进行了深入的研究。